社會(huì )責任
一、公司管理制度
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自2006年山東大漢醫療股份有限公司成立以來(lái)，公司把公司治理與經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規范公司運作。確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運行，實(shí)現了公司的可持續健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
山東大漢醫療股份有限公司成立13年來(lái)年已經(jīng)完成282個(gè)工程項目。實(shí)現銷(xiāo)售收入10.28億元，再用2年左右時(shí)間，公司實(shí)現收入20億，有效帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)，有助于推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展，加快社會(huì )發(fā)展進(jìn)程，增強社會(huì )競爭力和影響力，樹(shù)立良好的社會(huì )形象。
三、創(chuàng )造社會(huì )就業(yè)情況
公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，規范執行勞動(dòng)用工制度，與職工通過(guò)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，嚴格執行工作時(shí)間和休息休假制度，實(shí)行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協(xié)商調整工資，保持職工工資水平的穩步上升;隨著(zhù)2016年來(lái)公司業(yè).務(wù)爆發(fā)式增長(cháng)，公司新增就業(yè)崗位近100余位，在人才選拔方面公司本著(zhù)公平、平等、擇優(yōu)的原則，新增應屆本科畢業(yè)生名，公司為員工提供高于行業(yè)水平的薪酬待遇，自2006年大漢醫用設備有限公司成立以來(lái)公司從未辭退過(guò)一位員工，并堅信每一個(gè)員工都能在極限發(fā)揮出最大的價(jià)值，將合適的人放在適合的崗位上最大限度發(fā)揮員工創(chuàng )造力。
四、人才培養
公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設具有山東特色文化的工作、學(xué)習、生活環(huán)境，倡導以人為本，健全基于崗位績(jì)效的薪酬分配體系。對于關(guān)鍵核心人才加大引進(jìn)、儲備與培養，提供員工成長(cháng)機會(huì )和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)共同成長(cháng)。公司本著(zhù)“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創(chuàng )造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能，公司內部組織員工培訓幾十次對員工技能和職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提升。公司關(guān)愛(ài)每一位員工身心健康，營(yíng)造輕松愉悅的工作環(huán)境。公司為員工提供免費飲品，為員工提供生日福利。為員工營(yíng)造輕松愉快的工作環(huán)境。
五、助力西部地區醫療事業(yè)發(fā)展
公司在新疆成立分公司為當地各醫院提供了更好的醫療服務(wù)。
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